Судьей Мензелинского районного суда РТ рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению С. к ООО «Транспортная строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за задержку трудовой книжки, перерасчете заработной платы, о сохранении среднемесячной заработной платы и взыскании заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статьи 115 и 116 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) неначисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Суд иск С. к ООО «Транспортная строительная компания» удовлетворил частично.

Взыскал с ООО «Транспортная строительная компания» в пользу истца невыплаченную заработную плату за период 1 ноября 2024 года по 28 февраля 2025 года, отпускные в размере 36107 рублей 83 копеек; компенсацию за задержку еще невыплаченной ответчиком заработной платы и отпускных в размере 36715 рублей 18 копеек; компенсацию за выплаченную заработную плату с задержкой в размере 7798 рублей 61 копейка; среднемесячный заработок на период отсутствия по заявлению в соответствии со ст. 142 ТК РФ, начиная с 1 марта 2025 года по 4 июля 2025 года, в размере 129893 рубля 32 копеек; сумму недоначисленной заработной платы с января 2024 года по февраль 2025 года в размере 94576 рублей 25 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 20000 рублей. Взыскал с ООО «Транспортная строительная компания» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством, государственную пошлину в размере 13127 рублей 28 копеек. В удовлетворении остальной части требований С. отказал.

(Решение не вступило в законную силу).